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物價高漲薪水不漲 88.1%勞工想兼差
物價不斷高漲，但薪水卻沒漲，造成學生打工、上班族兼差變得相當普遍。 根據求職網調查今年有82%的大專生計畫開學後打工，有41.7%的學生主要為了賺生活費、也有43.4%為了要賺學費、還有40.6%學生有貸款或負債壓力 ，學生要打工，還要兼顧學業非常不容易。 (大學生 小美: 家裡經濟有點困難，加上學校讀私立學費比較高，生活費也要自己出，所以必須要兼很多差去打工，然後就是有時候24小時，同一天接了三四場工作，變成我很疲累，可能去上課就會狂打瞌睡。) 除了學生打工，也有高達88.1%勞工表示想兼差，因為薪水一日不漲，生活相當困難。 (求職網發言人 楊宗斌 整個薪資倒退16年，長期沒有加薪有關係，大家還是新北市假日兼職希望在下班之餘可以找兼差的工作，我們調查有八成八的上班族，最近有兼差意新北市假日兼職願，希望一個月可以賺進9611元，換算為自己變相加薪24.6%。) 社會環境改變，經濟不景氣，讓學生選擇打工，上班新北市假日兼職族也想賺點外快，但求職網也提醒，學生要懂得避免打工陷阱，上班族則要注意不影響到本業工作表現，但這也突顯目前一份工作薪水，已經無法養家活口，只能兼新北市假日兼職差變相加薪。
學習總體檢！ 「電子實務競賽」提升學生就業與深造能力
為培養優秀電子工程人才，國立高雄第一科技大學電子工程系透過「實務專題」的課程規劃，提升學生理論與實務合一的技能，並於課程修畢後舉辦「實務專題競賽」驗收學生成果，電子工程系陳朝烈老師表示，實務專題為該系必修學分，讓學生透過實作驗證課堂所學，於日後就業或學術深造都有助益，未來都將成為國內外電子工程創新發展的生力軍。
第一科大電子工程系舉辦實務專題競賽今年邁入第7屆，此次競賽分為48組，各組由1名老師指導1至3名學生。值得一提的是，由陳朝烈老師所指導的學生作品中，「基於影像處理之智慧型LED頭燈控制」得到來自於產業界的提案與支持。
陳朝烈老師表示，該作品大幅提高夜間行車的便利性與安全性新北市假日兼職，一般來說，車輛駕駛人於夜間行駛車輛，最怕受到對向來車的遠光燈干擾而影響視線，智慧型LED頭燈能夠同時感應同向車與對向車位置，自動調整燈光明暗與遠近，改善夜間行車環境，全世界目前只有兩家高級房車推出此技術量產，而該作品的最大賣點即是透過單一影像感測元件用以降低成本，亦減少技術複雜度。陳朝烈老師提到，以此作品為基礎，未來還可延伸開發車道偏移警示等相關系統，增加駕駛人的行車安全，也能協助業界升級發展。
此次參與競賽的學生作品多以積體電路、綠能科技及光電系統整合實現為主，符合國內外熱門產業需求，亦能加強產學交流，為企業找人才與商機。陳朝烈老師指出，電子和生活密不可分，舉凡生活家電、電腦、手機等都必須透過精密電子技術才能推動運作，電子領域可說是充滿樂趣與迷人，雖然學習過程困難重重，他期勉學生持續扎根所學，以利日後就業或深造。
訊息來源：國立高雄第一科技大學
職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
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