" 苗栗假日兼職 "青年欲打工度假 應考量職涯方向
" 苗栗假日兼職 "暑假防範打工陷阱 警方呼籲提高警覺
" 苗栗假日兼職 "萬一「無薪假」找上門， 怎麼辦？
推薦你免費網路賺錢兼差商機資訊讓你擁有更多現金過更好生活：
https://www.facebook.com/ofice08
無薪假人數增加 觀光產業未爆彈
勞動部今天公布最新無薪休假統計，至9月15日止，共計有26家事業單位、662人實施無薪假，較上8月底增加118人，且產業類別相當分散，顯示不景氣已是整體大環境問題，而非集中在某特定產業。
至於受到陸客來台人數銳減，觀光產業傳出須裁員、員工放無薪假方式因應，恐將是無薪假未爆彈，儘管勞動部尚未接到各縣市政府通報，但勞動部表示「會加強關注」。
勞動部勞動條件及就業平等苗栗假日兼職司司長謝倩蒨指出，最新無薪假通報人數較上期增加118人，來到662人，若和去年同期相較，當時實施家數是19家，苗栗假日兼職而實施人數是815人。
去年引起高度關注的無薪假破千人，是發生在去年的9月30日那一期，當時全國有1260勞工放無薪假，通報家數同樣為26家，由於此時機敏感，再加上近期觀光產業受陸客銳減影響甚深，勞動部會特別關注無薪假浮動的苗栗假日兼職情形。
勞動部最新資料顯示，本期無薪假多數事業單位的實施人數在50人以下，以其他產業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月1至4天。
勞動部苗栗假日兼職進一步說明，為協助勞工，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億，作為協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之勞工充電學習，一旦掌握實施事業單位名單，即主動聯繫提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練的課程或該企業申請辦理的課程，以持續發展及提升個人所需技能。
勞動部並將於訓練期間，另提供苗栗假日兼職勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2000元的津貼以維持其生計。
勞動部表示，勞工若有其他訓練需求，勞動部勞動力發展署所屬分署可彈性及時規劃辦理其他訓練課程，勞工也可透過「全民勞教e網」、「勞動力發展數位服務平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888，將由專人進一步提供諮詢服務。
年薪2百萬留英碩士失業 發憤轉行當老闆
39歲留英碩士邱泳章，原是年薪200萬元的高薪科技人，卻因公司結束營運而失業，他發憤圖強參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署?綠生活與裝修工程實務班」，隔年成功轉行當設計老闆，目前已開業4年，年營收逾三百萬，友人見他39歲了還敢轉行，稱讚他是「勇氣哥」。
邱泳章於英國唸室內設計大學及研究所，回國後因找不到設計師工作，在科技業服務18年，卻在39歲時失業，他感慨當員工沒有保障，決定為自己的設計夢勇敢再闖一次，參加南分署?綠生活與裝修工程實務班」半年，取得乙級木工、乙級室內裝修工程等證照，自行開業當老闆。
邱泳章說，開業第1年只接到2個案子，但他知道，這是從默默無聞的設計師走向成功的必經過程，堅持不放棄，藉由口碑相傳，開業4年，案件量成長5倍，中古屋改造、公寓、透天厝、商業空間等，連雲嘉南分署長柯呈枋也說，他的設計風格很明亮，重視自然光線、通風及動線等綠色概念，廣為消費者接受。
柯呈枋表示，轉業需要很大的勇氣，只要經過自我評估及考量，配合興趣努力去做，並且堅持到底，也可借用政府免費職訓資源，就有機會可以實現夢想。
職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
